Entwicklungsgespräche

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Entwicklungsgesprächen

Suche

Mitarbeitende auswählen

Abgeschlossen

Durchgeführt am: 15.01.2025

Aktuelle Kompetenzeinschätzung vs. Nächstes Level

Kompetenz	Aktuelles Level	Nächstes Level	Entwicklungsbedarf
Softwareentwicklung	1	2	+1 Level
Systemarchitektur & Design	0	1	+1 Level
Agiles Arbeiten	1	2	+1 Level
Code-Qualität & Testing	1	2	+1 Level
Problem-Lösungsfähigkeit	2	2	Erfüllt
Kommunikation und Dokumentation	1	2	+1 Level
Teamarbeit	2	2	Erfüllt
Technologie- & Tool-Kenntnisse	1	2	+1 Level

Entwicklungsgespräch - Gemeinsam ausfüllen

1. Welche Erfolge und Highlights gab es in diesem Quartal?

Anna hat in diesem Quartal hervorragende Fortschritte in React gemacht und das User-Dashboard-Feature eigenständig entwickelt. Sie hat moderne Hooks und State-Management erfolgreich eingesetzt und dabei eine sehr hohe Code-Qualität erreicht.

2. Welche Herausforderungen sind in diesem Quartal aufgetreten?

Die Einarbeitung in komplexe State-Management-Patterns war anfangs herausfordernd. Die Koordination zwischen verschiedenen Komponenten erforderte viel Übung, konnte aber durch Pair-Programming mit Jonas erfolgreich gemeistert werden.

3. Welche Stärken haben sich in diesem Quartal gezeigt?

Anna zeigt eine außergewöhnliche Lernbereitschaft und hohes Qualitätsbewusstsein. Ihre Code-Reviews sind sehr detailliert und konstruktiv. Sie arbeitet hervorragend im Team und ist immer bereit, anderen zu helfen.

4. Welche Entwicklungsfelder sollen im nächsten Quartal fokussiert werden?

Präsentationsfähigkeiten weiter ausbauen und mehr Verantwortung in der Projektplanung übernehmen. Kommunikation mit Stakeholdern außerhalb des Entwicklungsteams kann noch verbessert werden.

5. Wie entwickeln sich die Karrierevorstellungen?

Anna möchte sich zum Senior Software Engineer entwickeln und langfristig auch Führungsverantwortung übernehmen. Besonderes Interesse an Frontend-Architektur und Expertise-Aufbau in diesem Bereich.

6. Welche Unterstützung wird für das nächste Quartal benötigt?

Mentoring-Programm mit einem Senior-Entwickler, Zugang zu Advanced React Trainings, Teilnahme an Architektur-Diskussionen und Kundenterminen für besseres Business-Verständnis.

Ziele für das nächste Quartal

React-Kenntnisse vertiefen und Advanced Patterns beherrschen

Code-Review-Prozess für Junior-Entwickler übernehmen

Erste Präsentationen vor Stakeholdern halten

Vereinbarte Maßnahmen

React Advanced Training bis Ende nächsten Monats absolvieren

Wöchentliche Code-Reviews für Felix durchführen

Teilnahme an monatlichen Stakeholder-Meetings