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Führungskarriere - Level 5
Stellenbeschreibung
Aufgaben
- Strategische Führung eines Bereichs
- Verantwortung für Budget und Zielerreichung
- Gestaltung von Organisationsentwicklung
- Koordination abteilungsübergreifender Initiativen
- Repräsentation des Bereichs im Management
Anforderungen
- Langjährige Führungserfahrung
- Strategisches Denken und wirtschaftliches Verständnis
- Change-Management-Kompetenz
- Erfahrung in der Arbeit mit dem Top-Management
- Starke Entscheidungsfähigkeit
Kompetenzprofil (Soll)
Methodisch
Umfassende strategische Planung. Entwickelt Unternehmensstrategien, antizipiert Marktveränderungen und richtet Organisationen strategisch aus.
Gestaltung von Organisationsstrukturen. Entwickelt und implementiert neue Organisationsmodelle für Teilbereiche.
Strategische Entscheidungskompetenz. Trifft unternehmenskritische Entscheidungen und kann deren langfristige Auswirkungen einschätzen.
Strategische Change Leadership Kompetenz. Initiiert und steuert unternehmensweite Transformationen und verankert Veränderungsfähigkeit in der Organisation.
Sozial
Strategische Führungskompetenz. Führt große oder komplexe Organisationseinheiten und entwickelt eine nachhaltige Führungskultur.
Strategische Kommunikationskompetenz. Gestaltet die Kommunikationskultur im Unternehmen und schafft nachhaltige Transparenz.
Strategische Konfliktmanagementkompetenz. Gestaltet eine konstruktive Konfliktkultur im Unternehmen und löst auch hocheskalierte Konflikte.
Fachlich
Strategische kaufmännische Verantwortung. Trägt unternehmerische Gesamtverantwortung und trifft weitreichende wirtschaftliche Entscheidungen.
Details
Karrierepfad
Führungskarriere
Level
5
Gehaltsband
€100,000 – €130,000