Teamlead
Stellenbeschreibung
Aufgaben
- Fachliche Führung eines Teams
- Mitarbeiterentwicklung und Feedback
- Ressourcenplanung im Team
- Schnittstelle zu Projekt- oder Abteilungsleitung
- Einführung neuer Prozesse im eigenen Bereich
Anforderungen
- Erste Führungserfahrung oder hohe Führungskompetenz
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Fähigkeit zur Motivation von Teams
- Organisationstalent
- Verantwortungsbewusstsein
Kompetenzprofil (Soll)
Strategisches Denken
Anwendung strategischer Methoden. Wendet strategische Analysemethoden an und kann Entscheidungen im Kontext langfristiger Ziele bewerten.
Organisationsentwicklung
Anwendung von Organisationsmethoden. Analysiert bestehende Strukturen und entwickelt Verbesserungsvorschläge.
Teamführung & Coaching
Fortgeschrittene Führungskompetenz. Entwickelt Führungskräfte, coacht Mitarbeiter und schafft ein leistungsförderndes Umfeld.
Entscheidungsstärke
Solide Entscheidungskompetenz. Trifft auch komplexere Entscheidungen fundiert und zeitnah.
Kommunikation & Transparenz
Fortgeschrittene Kommunikationskompetenz. Schafft Transparenz über Bereichsgrenzen hinweg und kommuniziert auch schwierige Themen konstruktiv.
Konfliktmanagement
Solide Konfliktmanagementkompetenz. Moderiert Konflikte im Team und entwickelt gemeinsame Lösungen.
Change Leadership
Solide Change Leadership Kompetenz. Setzt Veränderungsinitiativen im eigenen Bereich um und geht aktiv mit Widerständen um.
Kaufmännische Verantwortung
Solide kaufmännische Verantwortung. Plant und überwacht Budgets und trifft wirtschaftlich fundierte Entscheidungen.
Details
Karrierepfad
Führungskarriere
Level
4
Gehaltsband
€85,000 – €105,000