Sabine Kurz
Kompetenzprofil
Vergleich zwischen Ist-Profil und Soll-Profil für den nächsten Karriereschritt (Specialist Consultant)
Ist- vs. Soll-Profil
Ist-Profil (Mitarbeiter)
Soll-Profil (Nächster Karriereschritt)
Kompetenzen im Detail
Kommunikation & Moderation
(Entwicklungsbedarf: -3)Ist:Level 0
Soll:Level 3
Selbstorganisation
(Entwicklungsbedarf: -2)Ist:Level 1
Soll:Level 3
Kunden- & Beziehungskompetenz
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 2
Soll:Level 3
Analytisches Denken
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 2
Soll:Level 3
Branchenwissen
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 2
Soll:Level 3
Prozessverständnis
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 2
Soll:Level 3
Lösungsorientiertes Arbeiten
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 2
Soll:Level 3
Change Management Verständnis
(Entwicklungsbedarf: -1)Ist:Level 1
Soll:Level 2
👩💼
Sabine Kurz
Consultant
Karrierepfad
Fachkarriere - Consulting
Level
2
Alter
31 Jahre
Aktuelles Gehalt
€55,000
Gehaltsband
€50,000 – €65,000