Change Leadership
Beschreibung
Kategorie: MethodischDie Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu gestalten und erfolgreich umzusetzen. Umfasst Veränderungsmanagement, den Umgang mit Widerständen und die Befähigung von Mitarbeitern zur Veränderung.
Level-Definitionen
Keine Erfahrung im Change Leadership.
Grundlegende Change-Kompetenz. Unterstützt Veränderungsinitiativen und geht konstruktiv mit Veränderungen um.
Solide Change Leadership Kompetenz. Setzt Veränderungsinitiativen im eigenen Bereich um und geht aktiv mit Widerständen um.
Fortgeschrittene Change Leadership Kompetenz. Gestaltet komplexe Veränderungsprozesse und befähigt Teams zur Veränderung.
Strategische Change Leadership Kompetenz. Initiiert und steuert unternehmensweite Transformationen und verankert Veränderungsfähigkeit in der Organisation.
Übersicht der Kompetenzlevel für verschiedene Rollen in der Karrierepfad-Matrix.
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